Реальні цілі

Після того, як створені типові цілі, переходять до створення реальних цілей підприємства – пункт меню Реєстр / Створити ціль (або іконка на панелі інструментів – ). Відкриється вікно Ціль, яке містить наступні поля:

• Типова ціль – зі спадаючого списку обирається типова ціль, на базі якої створюється реальна ціль. Поле обов’язкове для заповнення;
• Дата початку – зазначається дата початку встановлення реальної цілі. За замовчуванням, встановлюється дата створення цілі. Поле обов’язкове для заповнення;
• Дата закінчення – зазначається дата завершення дії реальної цілі. Поле обов’язкове для заповнення;
• Цінність – ваговий коефіцієнт для розрахунку ваги реальної цілі. За замовчуванням дорівнює 1. Поле має містити значення більше ніж 0, в іншому випадку реальна ціль не буде створена. Поле обов’язкове для заповнення;
• План – вводиться очікуваний результат досягнення цілі. Поле має містити значення більше ніж 0, в іншому випадку реальна ціль не буде створена. Поле обов’язкове для заповнення;
• Факт – містить дані про фактично отриманий результат з досягнення цілі. Розрахункове поле, не потребує ручного введення даних. Розраховується як сума даних про фактичне виконання цілі в розрізі кожного виконавця;
• Прогрес (%) – розрахункове поле, розраховується автоматично як співвідношення Факт / План. Не потребує ручного введення даних;
• Залишилось днів – розрахункове поле, розраховується автоматично. Вказує на те скільки днів залишилось для виконання плану. Не потребує ручного введення даних;
• Коментар – надаються пояснення для чіткішого розуміння виконавцями суті поставленої цілі.

Для збереження введеної інформації потрібно натиснути кнопку ОК, скасування – Відміна.

Створена ціль буде відображатись у вікні модулю Управління цілями, в Реєстрі цілей підприємства.

Після створення реальної цілі, переходять до закріплення їх за виконавцями – призначення цілі. Призначена ціль – реальна ціль, що закріплена за конкретним виконавцем або виконавцями. На цьому етапі, як виконавець виступає працівник.