Звітність та статистика рекрутинга

На вкладці Кандидати в роботі доступна статистика рекрутинга – пункт меню Реєстр / Звітність та статистика рекрутинга.

Користувачі можуть переглядати аналітичні дані у розрізі вказаних періодів часу (Період), за усіма (Рекрутер / Всі) або по кожному користувачу, якому присвоєна спеціальна роль Рекрутер (Рекрутер / ПІБ).

Реалізовано 4 види звітів: Ефективність рекрутинга, Ефективність каналів рекрутинга, Воронка рекрутинга, Дотримання строків закриття вакансії. Для вибору необхідного звіту потрібно натиснути іконку Види реєстру () панелі інструментів або по пункту меню Вид / Види реєстру.

Звіт Ефективність рекрутинга відображає співвідношення кількості нових кандидатів на посади до тих, що пройшли відбір, тобто стали фінальними. За результатами такого співвідношення визначається показник ефективності рекрутинга.

Звіт Ефективність каналів рекрутинга дозволяє оцінити, який із використовуваних каналів рекрутингу дав змогу найняти кандидата на посаду. На підставі співвідношення кількості нових та фінальних кандидатів за кожним каналом, визначається показник ефективності рекрутингу.

Звіт Воронка рекрутинга дає можливість оцінити конверсію (% переходу кандидатів на вакансії від одного етапу воронки рекрутингу до іншого) та ефективність процесу підбору персоналу в організації в рамках усього HR підрозділу, або окремих рекрутерів.

Звіт Дотримання строків закриття вакансії допомагає зрозуміти на скільки вчасно закриваються на підприємстві наявні вакансії, скільки з них закриті вчасно, а скільки прострочені.